自動ドアと聞いて、あなたが最初に思い浮かべるのは「センサーで勝手に開く電動ドア」かもしれません。しかし実は、自動ドアにも多様な種類があり、中には電気を使わずに動く「荷重式自動ドア」という選択肢も存在します。これは設計の世界でもまだ広く知られているとは言い難い存在ですが、こうした細かな知識こそが、設計職としての「深み」を決める分岐点になっていきます。
今回の記事は、そんな「店舗設計」という分野に就職したいと考えているあなたに向けた、完全ガイドです。
目次（このページの内容）
店舗設計の仕事ってどんなもの？その本質と他職種との違い
Q: 店舗設計って、インテリアデザインや建築設計と何が違うの？
A: 一言で言えば「売れる空間を、限られた制約の中で、実現する設計職」です。
要点：単なる内装デザインではない「売れる空間設計」
店舗設計の仕事は、ただおしゃれな空間を作ることではありません。もっと本質的には、「その空間でどうしたら商品が売れるか」「どう動いてもらえば回転率が上がるか」といった、マーケティング・動線・ブランド価値までを考え抜いた設計をする仕事です。
たとえば飲食店では、キッチンの配置とホールの座席数のバランスによって、利益率が大きく変わります。アパレル店なら、回遊性の高さが購買率に直結します。これらを“感覚”で行うのではなく、設計としてロジックに落とし込んでいくのが、店舗設計職の役割です。
用語解説と基礎知識
- 動線設計：人の流れを設計する考え方。通路幅や視線の誘導など。
- 内装制限：建築基準法に基づき、商業施設では使える素材や防火区画が制限される。
- 什器（じゅうき）：棚や展示台など、空間の中に置く装備の総称。
- ゾーニング：空間を用途ごとに区分する設計技法。
設計以外の職種との違い
店舗に関わる仕事には、以下のような他職種も存在します。
| 職種名 | 主な業務内容 | 設計職との違い |
|---|---|---|
| 施工管理 | 現場で工事を進める | 設計を「形にする」仕事 |
| 営業企画 | 顧客対応・見積り提案 | デザインではなく商談が中心 |
| ディスプレイ職 | 商品配置など演出面の工夫 | 設計よりも売場運用寄り |
まとめ
「デザイン＝店舗設計」と思われがちですが、実はその本質はもっと奥深く、実務的です。建築知識、設備理解、マーケティング感覚のバランスが問われる職種だからこそ、「なんとなくおしゃれが好き」で目指すには少し覚悟が要るかもしれません。
次のブロックでは、就職先としてどんな会社があるのか、具体的な企業タイプを解説していきます。
店舗設計に就職するには？企業の種類と働き方を理解しよう
Q: 店舗設計って、どんな会社に就職すればできるの？
A: 大きく分けて「設計事務所系」「施工会社系」「事業会社（メーカーやチェーン店）内の設計部門」があります。
要点：同じ「設計職」でも、企業によって役割が違う
店舗設計の仕事に就きたいと考えたとき、まず知っておきたいのは、「どんな企業で店舗設計を行っているか」ということです。実は、同じ“設計”という肩書きでも、企業の業態によって関わり方や仕事の範囲は大きく異なります。
主な就職先タイプとその特徴
| 種類 | 具体例 | 特徴・役割 |
|---|---|---|
| 設計事務所系 | 店舗専門設計事務所、デザイン事務所 | 設計に特化。企画段階からデザイン提案まで担う |
| 施工会社系 | 内装施工会社、ゼネコンの内装部門 | 図面作成〜現場監理まで。実務と工期重視 |
| メーカー系（事業会社） | アパレル、飲食、ドラッグストアなどの自社設計部 | ブランド店舗の内製化。全国展開などが多い |
| コンサル系 | 商業施設プロデュース会社、SC企画会社 | 設計以外に立地や売上戦略も担当 |
企業規模による違い
- 中小の設計事務所：少人数で一人が企画〜監理まで幅広く担当するケースが多い
- 大手チェーン企業の設計部門：全国にある店舗の標準化設計や設備対応が多く、安定感あり
- 施工会社：図面の読み書き以上に、現場で職人と調整するスキルが求められる
キャリアパスの違い
- 設計事務所→独立（フリーランス）
- 施工系→現場監督や管理職へ
- メーカー系→商品企画や開発部門へ移動も可
働き方・労働条件のリアル
- 設計事務所系：納期がタイト。深夜作業あり／給与は実力次第
- 施工会社系：土日出勤や夜間対応あり。体力勝負だが現場の達成感あり
- メーカー系：安定しているが、ルーティン業務化するリスクも
まとめ
店舗設計職は“どの会社に就職するか”で、仕事内容も生活スタイルも大きく変わります。どの現場でどんな関わり方をしたいか、自分の働き方の理想像と照らし合わせながら選ぶことが大切です。
次は、どんな資格やスキルが必要なのかを解説します。未経験でも目指せる道についても触れていきます。
未経験でも大丈夫？店舗設計に必要な資格・スキルとは
Q: 店舗設計って資格がないとできないの？
A: 建築士などの国家資格が必要な場合もありますが、企業や職務内容によって異なります。スキルと姿勢が評価される場面も多いです。
要点：資格よりも「実務スキル」と「提案力」が重視される場面も多い
店舗設計に就職するにあたり、「資格がないとできないのでは？」という不安は多くの人が抱く疑問です。実際には、建築士などの資格が必須とされる場面は一部に限られ、CADスキルや設計提案力といった実務的スキルのほうが重視される傾向があります。
代表的な資格とその位置づけ
| 資格名 | 必須度 | 備考 |
|---|---|---|
| 二級建築士 | 中 | 図面提出・確認申請に必要な場合あり |
| 一級建築士 | 低〜中 | キャリア中期以降に求められることが多い |
| インテリアコーディネーター | 低 | 民間資格。空間提案の基礎知識として有効 |
| CAD利用技術者 | 低 | 実務力を裏付ける証明として有効 |
| 色彩検定 | 低 | 配色設計で役立つが、実務では経験が優先されやすい |
求められるスキル
- CAD操作（AutoCAD、Vectorworks、JW-CADなど）
- パース作成（SketchUp、3ds Maxなど）
- プレゼン資料の構成力
- 動線設計やゾーニングの基礎知識
- 施主との打合せ・ヒアリング力
特に、CADとプレゼン資料の作成は「すぐに戦力になるか」の基準として面接時にも重視される部分です。
学び方：スクール／大学／独学、それぞれの特徴
| 学び方 | 特徴 | 就職のしやすさ |
|---|---|---|
| 建築・インテリア系の大学 | 幅広く基礎が学べる。設計職への就職率が高い | 高 |
| 専門学校（インテリアデザイン科など） | 実務寄り。ポートフォリオ作成指導あり | 中〜高 |
| 通信・スクール講座 | 社会人でも学びやすいが実務経験に乏しい | 中 |
| 独学（YouTube／書籍） | お金がかからないが非体系的 | 低〜中 |
実務未経験からの突破口：アシスタント職からのスタート
中途であっても「アシスタント設計」や「CADオペレーター」などの求人から経験を積み、正設計職に昇格するキャリアパスも現実的です。ここではポートフォリオと面接時の志望動機が重要な判断材料となります。
まとめ
資格の有無よりも、**「設計者としての思考力」と「図面での表現力」**が重視されるのが、店舗設計職の特徴です。未経験者でも、ポートフォリオの工夫やスキルの磨き方次第で十分チャンスはあります。
次のブロックでは、「インテリア設計」との違いや、適性について掘り下げていきます。
インテリア設計とどう違う？どっちが向いてる？
Q: 店舗設計とインテリア設計って、何が違うの？
A: 店舗設計は「商業目的に特化した空間の設計」、インテリア設計は「住宅や非商業空間も含む広義の空間デザイン」です。
要点：店舗設計は「売る」ことが目的、インテリア設計は「暮らし」や「雰囲気」重視
両者の違いを一言でいうなら、**店舗設計は「商業活動を成功させるための空間設計」**であり、インテリア設計は「住まいや施設など、日常生活を支える空間づくり」が中心です。どちらも空間デザインではありますが、目的がまったく異なります。
違いを整理すると…
| 項目 | 店舗設計 | インテリア設計 |
|---|---|---|
| 主な対象 | 飲食・物販・商業施設 | 住宅、オフィス、福祉施設など |
| 優先される要素 | 動線・売上導線・視認性 | 快適性・ライフスタイルとの調和 |
| デザインの役割 | 商業戦略と直結 | 住む人・使う人の感性に寄り添う |
| スピード感 | 短納期・工期厳守 | 比較的余裕あり |
| クライアント | 企業・ブランド本部 | 個人・法人・福祉施設など多様 |
自分はどっちに向いている？
以下に該当する人は、店舗設計向きの可能性があります：
- 制約条件の中で成果を出すのが得意
- 商業的な成果（売上など）に関心がある
- 設計と論理的な思考が好き
- スピード感のある現場が好き
- 他職種（営業・施工・設備）と連携するのが苦ではない
逆に、以下に当てはまる場合はインテリア設計が向いているかもしれません：
- 家庭的な空間や心地よさを大切にしたい
- ユーザーの感性に寄り添うことが得意
- 建築法規や防火規制などの制約が少ない設計に魅力を感じる
経験を重ねると、両方できるようになる？
実際には、**店舗設計を経てインテリア設計に転職する人、あるいは逆の人もいます。**商業施設内の医療クリニックなど、境界線が曖昧な案件も増えており、両者を横断するスキルが求められる場面もあります。
まとめ
「どっちが上か」ではなく「自分がどんな空間を設計したいか」「どんな人に使ってもらいたいか」という視点で選ぶのが正解です。どちらにも魅力がありますが、就職時点ではどちらかに方向を定めることが、より深い経験と成長につながります。
次のブロックでは、設計者として必要な“現場理解”＝建築設備や連携スキルについて掘り下げます。
【プロ目線】設計に欠かせない「建築設備」の基本知識とは？
Q: 設計職って、図面が描ければいいの？設備のことまで分かってないとダメ？
A: 設計図面が実際に機能するかどうかは、設備や現場との“つながり”を理解しているかにかかっています。
要点：「図面通りに作ったのに動かない」は、設備を理解していない設計者の典型ミス
現場ではよく「図面通りにやったのに、動線が詰まった」「自動ドアが誤作動する」といった問題が起こります。こうしたトラブルの多くは、「設計者が建築設備を十分に理解していない」ことに起因します。
設計者が理解すべき代表的な建築設備
| 設備種 | 例 | 設計者が知っておくべきこと |
|---|---|---|
| 自動ドア | 荷重式／センサー式など | 作動方式、停電時の動作、誤作動リスク、寸法制限 |
| 空調・換気 | エアコン、ダクト配置 | 機器寸法、吸排気の位置、作動音や冷暖房効率 |
| 給排水 | 手洗い場、厨房機器 | 給水元の位置、排水勾配、メンテナンス動線 |
| 照明・電源 | 店内照明、サイン照明 | 回路分け、スイッチ位置、照度計画 |
| セキュリティ | 防犯カメラ、シャッター | ケーブル配線、死角対策、操作性 |
事例：自動ドアの設計でありがちな失敗
たとえば、店舗の出入り口に電動自動ドアを設計したものの、停電時にドアが開かず営業ができなくなるというケース。これは「電気が不要な荷重式自動ドア（Newtonドアなど）」という選択肢を知らなかったがための設計ミスとも言えます。
また、誤作動の多くは「センサーの範囲」と「客の動線」のズレが原因です。設計段階で“動作原理と動線”を擦り合わせておくことが重要です。
なぜ設備知識が設計者に求められるのか？
- 施主が設計者にすべてを聞いてくるから
- 現場では“調整”ではなく“設計の精度”が問われるから
- 設備業者との打ち合わせが、工程の鍵を握るから
「設備は施工側に任せればいい」という姿勢では、現場での信頼を得るのは難しくなります。
Newtonドアに見る「設計と設備の連携」の模範
荷重式自動ドア「Newtonドア」は、電源不要かつ動作安定性が高いため、災害時の避難経路としても評価されています。設計段階でこうした製品を「目的に応じて適切に選定できる」設計者は、現場でも一目置かれます。
まとめ
設計職にとって、**建築設備への理解は“図面を機能させるための言語”**です。現場を理解している設計者は、施工側とも施主とも信頼関係を築きやすく、結果としてキャリアの幅も大きく広がります。
次は、実際に就職するために何を準備すべきか、ポートフォリオや面接対策を具体的に解説します。
店舗設計で就職するために、今から準備できること
Q: 店舗設計に就職したいけど、今なにを準備しておくべき？
A: 最も重要なのは「ポートフォリオ」と「志望動機」の準備です。これに加えて、自分の価値観に合った企業を選ぶ“判断軸”を持つことも大切です。
要点：「技術＋想い」を伝えることが内定への近道
就職活動において、店舗設計職は技術職であると同時に、提案職でもあります。そのため、作品（ポートフォリオ）だけでなく「なぜその設計をしたのか」という背景説明ができるかどうかで評価が分かれます。
1. ポートフォリオの作り方
評価されるポイント：
- コンセプト → 図面 → パース → 説明文まで一貫したストーリーがあるか
- 実現性（寸法・素材・設備）が考慮されているか
- ターゲットと機能が明確か（商業施設なら売上につながる構成か）
注意点：
- 見た目だけでなく、「なぜそうしたか」の理由付けができるか
- スケッチや模型写真も評価対象（CGだけでなく手描きも強みになる）
2. 面接でよく聞かれることとその対策
| 質問 | 意図 | 準備ポイント |
|---|---|---|
| なぜ店舗設計を志望したのですか？ | 目的意識と職種理解の確認 | 実体験や興味の原点を交えて語れるか |
| 将来どんな設計者になりたい？ | キャリアビジョン | 企業の価値観に合った方向性を伝える |
| チームでの設計経験はある？ | 協働スキルの確認 | 学校・アルバイトなど具体事例を準備 |
| どんな空間が好き？ | 感性と提案力 | 好きな店舗を具体的に挙げて理由を説明 |
3. 自分に合う企業の見つけ方と判断軸
- 仕事内容の広さ：企画から監理まで関われるか、それとも図面だけか
- 教育制度の有無：新人の育成制度やOJTの有無
- 実績とプロジェクト規模：小規模専門店か、全国展開か
- 理念や価値観：企業理念に共感できるか
4. 未経験者・転職希望者へのアドバイス
- アシスタント設計やCADオペからのスタートでも、着実に設計経験を積めば道は開けます
- 施工管理などからの転職も可能。現場経験を強みにできる
- 年齢よりも「なにができるか」「どれだけ現場を理解しているか」が重視されます
まとめ
「店舗設計の仕事がしたい！」という気持ちを、図面とことばで伝える準備をしっかりしておきましょう。そして、自分の価値観に合った企業を選び、長く続けられる職場に出会うことが、良い就職につながります。
【適ドア適所】にそった「まとめ」
店舗設計という仕事は、ただ空間をおしゃれにデザインするだけではなく、「誰のために、どんな目的で、どう動いてもらうか」を考え抜いた設計力が問われます。そして、その設計が“機能する”かどうかは、現場や設備、動線との「適合性」にかかっています。
たとえば、自動ドアひとつをとっても、「電動式でいいのか」「停電時にどう動くか」「通行者の重さで反応する荷重式の方が安全ではないか」など、目的や現場の条件に応じて使い分ける＝【適ドア適所】の判断力が求められます。
この視点は、図面を描く力やプレゼン力と同じくらい重要な「設計者としての信頼性」を左右する要素です。
店舗設計を志すあなたには、こうした“設計の先にある現実”も見据えながら、自分の進む道を選んでいってほしいと願っています。
【出典表示】
- Newtonドア公式サイト：https://newton-plus.co.jp
- Newtonドア製品情報・導入事例資料（Nドア顧客セグメントと導入事例.txt）
- 自動ドアの種類と設計上の注意点（Newtonドアの安全性検証とJIS規格整合性.txt）
- 業界求人情報（SERP調査 2025年11月時点）
- 店舗設計の職種構造に関する一般知識（PAA／求人比較サイト）
- 建築設備・現場連携に関する視点（NewtonドアFAQ.txt）