福岡で「店舗設計」の求人を探しているけれど、なかなか自分に合いそうな職場が見つからない…。
求人サイトを見ても、建築設計全般ばかりで、店舗に特化した仕事がどこにあるのか分からない。
そんなふうに感じていませんか？
自分のキャリアやデザインの志向性にぴったりな会社を見つけるには、求人情報だけを見ていても、なかなか難しいものです。
本記事では、福岡で店舗設計職を目指す方が「自分に合った働き方や職場」を見つけるために知っておきたい視点や、
求人票には書かれない“リアルな違い”を整理していきます。
目次（このページの内容）
設計の仕事ってどんな種類があるの？（H2-0）
Q：そもそも「店舗設計」って、他の設計職と何が違うの？
A：店舗設計は「見た目」だけでなく、「売上に貢献する設計」「動線設計」「ブランディング」を含む非常に実践的な領域です。
要点：建築設計、内装設計、店舗設計のちがいとは？
設計と一口に言っても、その種類は多岐にわたります。
大きく分けると、以下のようなジャンルに分類されます。
| 設計職種 | 主な対象・業務内容 | 特徴・重視点 |
|---|---|---|
| 建築設計 | 住宅・マンション・ビルなどの構造全体 | 法規制や構造安全性が最優先 |
| 内装設計 | オフィス・住宅・施設などの内装のデザイン | 快適性・動線・素材などが重視される |
| 店舗設計 | 飲食店・物販・美容室・サービス店舗など | 集客力・回転率・ブランディングが重要 |
特に店舗設計は「設計＝空間を使って売上を作ること」という、極めてビジネス的な側面を持つのが最大の違いです。
デザイン力と同時に、マーケティング的な視点、導線・ゾーニングなどの企画設計スキルも求められます。
手順：店舗設計の基本的なプロセス
- ヒアリング（業種・客層・ブランドの確認）
- コンセプト設計（ブランディング視点）
- ゾーニング／動線設計
- レイアウト設計／意匠設計
- 施工図・確認申請（場合によって）
- 現場監理〜引き渡し
このように、店舗設計はただ図面を描くだけでなく、事業戦略やマーケティングにも関わる仕事なのです。
根拠：求人の種類に見られる「意外な違い」
求人票を見る際も、設計職といっても以下のように異なります：
- 建築設計職：資格要件（1級建築士など）が重視されやすい
- 内装設計職：素材や仕上げの知識が重視されやすい
- 店舗設計職：業種理解や集客設計力、動線設計の経験が重視されやすい
つまり、「図面が描ける」だけではなく、「売れる空間」を設計することが求められる仕事なのです。
福岡で店舗設計の求人が少ない理由とは？（H2-1）
Q：なぜ東京や大阪と比べて、福岡の店舗設計の求人は少ないように見えるの？
A：求人の掲載スタイルが異なること、非公開求人が多いこと、地場密着型企業が多くウェブ上に出てこないためです。
背景：地方都市・福岡ならではの構造的な要因
福岡は九州最大の都市でありながら、求人情報が「見えにくい」構造になっています。
店舗設計の仕事が少ないのではなく、以下のような理由で「表に出にくい」だけなのです。
理由1：求人が「非公開」または「紹介」で決まるケースが多い
- 特に設計職は、社内の信頼や過去の実績が重視されることが多く、「紹介」や「ネットワーク」で採用が決まりやすい傾向にあります。
- ハローワークや小規模な設計会社のホームページでのみ公表されているケースもあり、大手求人サイトでは検索にヒットしにくいのが現実です。
理由2：福岡の企業は「設計職」を外注しているケースが多い
- 一部の飲食店・物販チェーンなどは、設計を「外部のデザイン事務所」や「施工会社の設計部門」に委託している場合があります。
- そのため、「社内設計職」としての求人は出てこず、「協力会社に依頼」という形をとることが多く、求職者からは見えないポジションになりがちです。
理由3：地場密着型企業がネット上での発信に消極的
- 福岡は職人文化が根強く、地場企業の多くは「紹介ベースの仕事」が中心。
- 採用活動も「知人からの紹介」「OB・OG経由」が主流で、ウェブに求人情報を出す習慣がない会社が多いのです。
補足：求人数と業種の関係
福岡では以下のような業種の店舗設計ニーズが比較的多く存在しています：
| 業種 | 店舗形態／設計ニーズ |
|---|---|
| 飲食店チェーン | 回転率・厨房動線・ブランド演出 |
| 美容室・理容室 | 独立開業支援・省スペース設計 |
| 物販店（アパレル・雑貨） | 視認性・導線・装飾性 |
| 医療・福祉施設 | バリアフリー・ゾーニング・機能性重視 |
求人が可視化されにくいだけで、設計ニーズは確実に存在していることが分かります。
まとめ：表に出ない求人へのアプローチも重要
求人が少ないように見えても、「見つからない」だけで「存在しない」わけではありません。
だからこそ、通常の求人検索だけでなく、
- 地元企業のホームページを定期的にチェックする
- 福岡の設計事務所に直接ポートフォリオを送ってみる
- 同業者のネットワークで紹介を依頼する
といったアプローチも、福岡での店舗設計職を探すうえで非常に有効です。
求人情報だけでは分からない「会社のタイプ」と働き方の違い（H2-2）
Q：求人票に書いてある仕事内容と、実際の働き方ってどう違うの？
A：同じ「店舗設計職」でも、会社の種類によって関わる工程も働き方もまったく異なります。
要点：設計職でも「設計しかしない」会社と「全部やる」会社がある
求人票には「設計スタッフ募集」と書かれていても、どこまでの業務を担当するのかは、会社ごとに大きく異なります。
その違いが生まれる背景には、会社の事業モデルの違いがあるのです。
代表的な「会社タイプ」別の特徴
| 会社タイプ | 特徴 | 向いている人の傾向 |
|---|---|---|
| 設計事務所 | 意匠設計に特化。設計業務が中心。クライアントと直接やりとり。 | デザイン志向が強く、自由度を求める人 |
| 施工会社（内装会社） | 施工と設計を一括管理。実現性や現場対応力が重視される。 | 現場対応や工程管理が得意な人 |
| 企画会社・PM会社 | ブランディングや事業設計から関わる。戦略視点が必要。 | 企画・プロデュースが得意な人 |
| 建築会社（ゼネコン） | 建築物全体の設計・施工を担当。店舗は一部。業務範囲が広い。 | 幅広い知識と組織的な働き方ができる人 |
根拠：求人票に書かれない「関与範囲」
例えば、ある会社の求人に「飲食店の設計」と書かれていても：
- 設計事務所A → 客との打ち合わせ〜意匠設計〜確認申請までを担う
- 内装会社B → 元請けの図面を元に施工を行い、部分的な設計修正だけ行う
- プロデュース会社C → 店舗ブランドの構想段階から携わり、設計は外注
というように、関わる業務の「幅」はまったく違います。
注意点：求人票で確認できる情報の限界
多くの求人では、「詳細は面談時にお話しします」とされており、具体的な職務内容までは書かれていないことが多いです。
だからこそ、応募前に以下のような点を確認する視点が重要です：
- 「自社設計か、外注か？」
- 「クライアントとのやりとりはあるか？」
- 「設計以外に携わる業務（現場監理など）はあるか？」
自分にとっての“働きやすさ”はどこにある？
会社のタイプによって、以下のような働き方の違いが生じます。
| 項目 | 自由度 | 安定性 | 現場との距離 | 企画力が活かせるか |
|---|---|---|---|---|
| 設計事務所 | 高い | 低め | やや遠い | 中程度 |
| 施工会社 | 低め | 高め | 非常に近い | 低め |
| 企画会社・PM会社 | 高い | 中程度 | 中程度 | 非常に高い |
「自分がどう働きたいのか」「何にやりがいを感じるのか」で、選ぶべき会社タイプは変わります。
あなたに合うのはどれ？店舗設計の「スタイル診断」（H2-3）
Q：自分に合った“設計スタイル”ってどうやって見つければいいの？
A：重視する価値観（見た目・機能・戦略）によって、向いているスタイルと会社のタイプが変わってきます。
要点：同じ店舗設計でも「目指すもの」が違う
店舗設計の仕事は一見同じに見えますが、**“空間を通じて何を実現したいか”**によって、設計のスタイルが大きく異なります。
それはそのまま、あなたに合う会社選びの指針にもなります。
診断チェック：あなたはどのタイプ？
次の問いに最も当てはまるものを選んでください。
| 質問 | Aタイプ（デザイン重視） | Bタイプ（機能重視） | Cタイプ（ブランディング志向） |
|---|---|---|---|
| 空間設計で最もこだわりたいのは？ | 見た目・世界観 | 動線・回転率 | ブランド体験 |
| お客様から「すごい！」と言われたいポイントは？ | 美しい内装 | スムーズな使いやすさ | お店の世界観とコンセプト |
| 業務の中でワクワクするのは？ | 意匠をつくる作業 | 厨房や動線を考える工程 | コンセプト立案やストーリー作り |
| 自分が目指す姿に近いのは？ | 有名デザイナーのような存在 | 現場に強い職人肌の設計者 | プロデューサー的な設計ディレクター |
診断結果と向いている職場の傾向
| タイプ | 特徴 | 向いている職場タイプ |
|---|---|---|
| A：デザイン重視型 | 美意識・意匠表現が最優先 | 意匠系設計事務所／内装デザイン会社 |
| B：機能・構造重視型 | 実用性・導線・施工の合理性を重視 | 内装施工会社／設備設計会社／現場管理がある職場 |
| C：ブランディング志向型 | ブランド戦略や体験設計が主眼 | プロデュース会社／店舗開発部門／事業企画系の設計職場 |
根拠：設計は「美術」でも「工学」でもなく、「経営」に近い
特に店舗設計は「見た目の美しさ」だけではなく、お客さんの動き、スタッフの働きやすさ、売上導線、ブランド体験といった、
経営的な目線が欠かせません。そのため、どんな価値を大事にしたいかで、活躍できる場所と働き方が大きく変わるのです。
注意点：「全部できる会社」は稀。だからこそ自分軸が重要
求人票に「設計から施工まで一貫」と書いてあっても、
実際には設計と施工が分かれていたり、「全部やる代わりに浅くなる」ケースもあります。
だからこそ、「自分がどのスタイルで設計に向き合いたいのか」を先に言語化しておくことで、
入社後のギャップを減らすことができるのです。
実例で見る、福岡の店舗設計会社と働き方のリアル（H2-4）
Q：実際に福岡では、店舗設計の仕事ってどんなふうに行われているの？
A：会社のタイプごとに、関わる工程・求められるスキル・働き方が大きく違います。実例を通じて、働き方のイメージを具体化できます。
要点：実在の企業や想定事例を通じて「職場ごとの違い」を知る
福岡で活動する設計会社の中から、代表的な3つのパターンを紹介します。
※守秘義務の観点から社名を伏せたうえで、実在企業の特徴をベースに再構成しています。
① 地場密着型の設計事務所A社（デザイン重視型）
- 特徴：福岡市・天神エリアを中心に、飲食店・美容室・ブティックなどの意匠設計を手がける
- 業務範囲：ヒアリング〜意匠設計〜現場監理まで（施工は協力業者に委託）
- 働き方：少数精鋭、個人の裁量が大きく、デザイン提案に重きあり
- 求められる力：VectorworksやSketchUpなどのCADスキル／クライアントとの対話力／デザイン提案力
この会社に向いているのは？
→ Aタイプ（デザイン重視型）の人。少人数で自由度が高く、裁量のある設計に挑戦したい方。
② 内装施工会社B社（機能・現場重視型）
- 特徴：福岡県全域で飲食・オフィスの内装工事を展開。設計は社内チームが対応。
- 業務範囲：見積もり〜設計・施工〜引き渡しまでワンストップ
- 働き方：現場との連携が密で、設計も「施工現場目線」が求められる
- 求められる力：AutoCAD／納まりや寸法精度への理解／施工管理との連携力
この会社に向いているのは？
→ Bタイプ（機能重視型）の人。実現可能性やスピード感を重視し、現場と協働しながら設計に関わりたい人。
③ 企画・PM会社C社（ブランド体験重視型）
- 特徴：九州のカフェ・ベーカリー・小売業向けに「業態開発」から関わる設計プロデュース会社
- 業務範囲：ブランドコンセプトの策定〜設計外注管理〜監修まで
- 働き方：設計だけでなく、クライアントの事業戦略や販売導線に深く関わる
- 求められる力：提案資料の作成力／マーケティング視点／プレゼン能力
この会社に向いているのは？
→ Cタイプ（ブランディング志向）の人。単なる“空間”でなく、“事業”や“ブランド体験”に設計で関わりたい人。
視点：どの会社でも必要とされる“共通力”もある
いずれの会社でも、以下のようなスキル・マインドは共通して求められます：
- ヒアリング力（要望を正確に理解・翻訳する力）
- チームでの協働力（設計以外の職種との連携）
- フィードバック対応力（修正依頼への柔軟さ）
まとめ：職場選びは“設計の中身”を知ることから
福岡での求人選びでは、単に「店舗設計職」と書いてあるだけでは不十分です。
その会社がどんな工程を担い、どんな目的で設計をしているのかを理解することが、
入社後のギャップやミスマッチを防ぐ最大のポイントになります。
まとめ｜求人を探す前にやっておきたい３つのこと（H2-5）
Q：結局、求人を探す前にどんな準備をしておくべき？
A：自分の設計スタイルを把握し、会社タイプを整理し、探し方を最適化する。この３つをやっておくだけで、求人選びの精度が大きく上がります。
要点：設計職に“受け身”で就くと後悔する
設計職は「会社の看板」や「年収」だけで選んでしまうと、入社後にやりたかったことができなかったり、
逆に求められるスキルに自信をなくしたり…というミスマッチが起こりやすい職種です。
だからこそ、応募する前に「自分の働き方の軸」を整理しておくことがとても重要です。
やっておくべき３つのこと
- 自分の設計観を知る
- 何にこだわりたいのか？（美しさ？機能？ブランド？）
- どんな場面で「設計していて楽しい」と感じるのか？
- 自分は「何を提供できる設計者」になりたいのか？
→ → H2-3のスタイル診断で見つけた「自分軸」を明文化しよう。
- 会社タイプを整理する
- 設計事務所、施工会社、企画会社など、それぞれの違いを理解できたか？
- 自分がやりたいことに対して、どのタイプの会社が合っているか？
→ → H2-2とH2-4の内容を見返し、「自分に向いている働き方」を明確にしよう。
- 探し方を最適化する
- 求人サイト以外にも、「会社名で検索」「ポートフォリオ送付」「SNS活用」などの手段は検討したか？
- 地場企業の“見つからない求人”にどうアプローチするか？
→ → H2-1の構造的な求人の見えにくさを理解した上で、「能動的な検索行動」をとるのが大事。
根拠：求人は“受け取る”よりも“探しに行く”時代へ
とくに福岡のような地方都市では、東京のように求人が自然と出てくることは少なく、
「自分から会社を探す」「自分のスタイルに合う企業を選ぶ」視点が不可欠です。
これは「選ばれる側」ではなく、「自分が選ぶ側」になるという、プロとしての自立にもつながります。
行動のチェックリスト
- □ 自分のスタイルを言語化したか？
- □ 希望の会社タイプを３つに絞ったか？
- □ ポートフォリオや経歴書の準備はできているか？
- □ “非公開求人”にどうアプローチするか考えたか？
求人情報を見て動き出す前に、これらの「自分軸」をしっかり固めることで、
納得感のある転職活動・就職活動ができるようになります。
店舗設計の仕事は、一見すると“設計する”という共通の目的に見えて、
実は「どんな価値を重視するか」によって、まったく異なる働き方が存在します。
- 意匠を極めたい人には、自由度の高い設計事務所。
- 施工や現場との連携を大切にしたい人には、内装施工会社。
- ブランド構築に関わりたい人には、企画・プロデュース会社。
これらはまさに、「適ドア適所」——人によって“最適なドア（＝会社）”が違うという原則に通じています。
求人票や会社の名前に惑わされず、自分がどんな価値を提供したいのか、どんな働き方に共感するのかを軸にして、
“あなたに合った店舗設計の職場”というドアを選んでください。
【出典一覧】
- 実在する福岡市内および近郊の設計会社・施工会社の公式サイト情報（社名非公開）
- 自社知見およびNewtonドア開発に関する顧客セグメントデータ
- 自社哲学「適ドア適所」に基づく選択指針
- 国土交通省「建築設計の業種構造に関する調査」
- 各求人サイト（Indeed、求人ボックス、タウンワーク）での店舗設計職掲載内容の傾向分析