自動ドアと聞くと「開く・閉じるだけの電動式」を想像する方が多いかもしれません。でも、電気を使わず、人の体重で開く「荷重式自動ドア（Newtonドア）」のように、世の中にはまだ知られていない選択肢があります。
実は、今回のテーマである「店舗設計の求人」も、これとよく似た構造を持っています。
求人サイトで検索すれば、たくさんの募集が出てきます。でも、その多くは表面的な情報に過ぎず、**本当に自分がやりたい店舗設計の仕事なのか？**を判断するのは難しい。
このガイドでは、求人票ではわからない「大阪で店舗設計を仕事にする」ために重要な5つの視点を、わかりやすく解説します。
目次（このページの内容）
「店舗設計の求人」って、どんな仕事？
要点：
店舗設計とは、単に「おしゃれな内装を考える」だけではなく、事業計画に沿った空間づくりを担う仕事です。
手順：設計の流れと関わり方
- ヒアリング（クライアントの事業目的やブランドコンセプトの確認）
- コンセプト設計（空間の使い方、導線設計）
- 図面作成（平面図・展開図・什器図など）
- 施工図面・業者調整
- 現場確認・工事立ち合い
注意点：内装設計とは違うの？
内装設計は「既存の建物の中を装飾する」イメージですが、店舗設計は、ブランディングや売上設計とも密接に関わる空間企画を含みます。単なるデザイン業務ではなく、マーケティングや業態特性の理解も求められます。
根拠：実際の募集要項より
例えば「カフェ店舗の設計デザイナー募集」と書かれていても、業務内容をよく見ると「図面修正中心」「CADオペレーターに近いポジション」の場合もあります。一方で「コンセプト提案から関われる」案件も。同じ“店舗設計”でも職域が広いため、見極めが重要です。
まとめ：
求人票に「店舗設計」と書かれていても、その業務範囲は非常に広く、単なる内装図面制作から、企画・提案・現場対応まで多岐に渡ります。どこまで関われるのか、をよく確認することが必要です。
「大阪の店舗設計」ならではの特徴はある？
要点：
大阪は独自の業態文化・顧客層があるため、店舗設計にもローカル性と即応性が求められる市場です。
根拠：大阪ならではのポイント
- 個人経営店が多い街づくり
東京に比べて大阪は、大手チェーンよりも個人経営の飲食店や美容室が多く、設計者に「店舗オーナーとの直対話力」が求められやすいです。 - “面白さ”が重視される文化
商業設計において、他地域よりも「遊び心」や「話題性」が強く求められる傾向があり、デザインコンセプトに独自性が強く出やすい。 - スピード感と実用性のバランス
開業スピード重視の現場も多く、「デザインだけでなく工期やコスト管理の知識」も実務で求められます。
実例紹介：大阪の代表的な業態・案件の傾向
| 業態例 | 特徴 | 求められる設計視点 |
|---|---|---|
| 立ち飲み居酒屋 | 狭小空間×回転率重視 | 動線と滞在時間の最適化 |
| カジュアル美容室 | インスタ映え重視 | フォトスポット設計 |
| 韓国スイーツ店 | 新業態の連続出店 | ロゴ〜什器まで一貫設計 |
注意点：設計者に求められる「地場対応力」
大阪では「図面だけ描いて納品」ではなく、現場との距離感が近い仕事が多いため、ある程度のフットワークと現場対応スキルが必要とされる傾向があります。
まとめ：
「大阪での店舗設計」は、単なる空間デザインではなく、地域性・文化性・スピード感への対応が問われる仕事です。東京や他地域の求人とは求められる力が違うことを知っておくと、応募先の選び方も変わります。
求人票に書かれていない「本当の仕事内容」
要点：
店舗設計の求人票には書かれていない、「実際の一日の流れ」や「働き方のリアル」を知ることが、納得できる転職の第一歩です。
実際の動き方：1日のスケジュール例
| 時間帯 | 業務内容 | 備考 |
|---|---|---|
| 9:30 | メールチェック・業者対応 | 工事進捗や見積もり確認など |
| 10:30 | 図面修正・CAD作業 | 展開図・什器配置図の修正 |
| 13:00 | クライアントと打ち合わせ | 店舗コンセプトや要望確認 |
| 15:00 | 現場チェック・施工業者と調整 | 建材の選定・寸法確認など |
| 17:00 | デザイン提案資料の作成 | プレゼン用パースや参考資料の整理 |
| 19:00 | 翌日の準備や雑務整理 | 関連チームとの進行確認など |
比較：設計事務所 vs 工務店 vs デザイン会社の違い
| 項目 | 設計事務所 | 工務店 | デザイン会社 |
|---|---|---|---|
| 主な業務 | 設計図作成・提案 | 施工図・工程管理 | コンセプト設計・ブランディング |
| 顧客との距離 | 比較的近い | 間接的（元請経由） | 直接・継続的 |
| 企画段階から関われるか | △（会社による） | ✕（施工中心） | ◎（コンセプト設計含む） |
| 制作物 | 図面・プレゼン資料 | 工事図面・見積 | デザイン案・ロゴ・什器 |
注意点：「経験者優遇」と書かれていても…
求人に「経験者優遇」とあると、未経験者は尻込みしがちですが、実務経験よりも“学ぶ姿勢”や“図面が読める”程度の技術を評価する会社も多いです。特に小規模事務所では「育成前提」で採用されるケースも。
現場の声から：
「入ってみたら、ずっと図面だけで打ち合わせには同席できない環境だった」という声もあれば、「最初から現場にも連れて行ってもらえて勉強になった」というケースも。どこまで関われるのかは会社によってまったく異なります。
まとめ：
求人票だけでは読み取れない「働き方の実態」を知ることで、自分が望むキャリアパスに合うかどうかを判断しやすくなります。応募前に、設計の“範囲”と“裁量”がどれくらいあるのかを確認しておきましょう。
店舗設計に求められるスキルと準備すべきこと
要点：
「店舗設計ができる人」と「図面が描ける人」はイコールではありません。空間を通して“お店の価値”を形にできる力が求められます。
ソフトスキル：人と関わる力が問われる
店舗設計では「人との調整力」「クライアントとの関係構築力」が極めて重要です。単に指示された図面を描くだけでなく、
- 相手の意図を汲み取るヒアリング力
- 要望を翻訳して図面に落とし込む言語化力
- デザイン意図を説明するプレゼン力
が求められます。実際の現場では、「話し方」や「質問の仕方」が設計の質に直結するケースも多々あります。
ハードスキル：ツールを扱えるだけでは不十分？
もちろん設計ソフトの操作スキルは必須です。特に以下のツールはよく使われます：
| ソフト名 | 用途 |
|---|---|
| AutoCAD | 平面・断面・展開図など基本図面作成 |
| VectorWorks | 建築や舞台設計で多用、Macユーザーに人気 |
| SketchUp | 3Dパースのラフ作成、提案に便利 |
| Illustrator / Photoshop | 提案資料やサイン・什器デザインに活用 |
ただし、操作スキルそのものよりも「設計意図をツールで表現できるか」が問われるため、「どんな図面が必要か」「どこまで描くか」といった設計力そのものの理解が大切です。
ポートフォリオと自己PRのポイント
- 「実績」よりも「思考プロセス」を重視される
- 手書きスケッチや初期案をあえて掲載するのも効果的
- 図面だけでなく「コンセプトの説明」「課題と解決策の構造」まで含めると好印象
応募先が設計事務所であれば、**単なる完成形よりも「どのように考えて設計したか」**を示すことが重要です。
まとめ：
店舗設計の転職では、ソフトや図面のスキル以上に、「企画力」「表現力」「人とのコミュニケーション力」が問われます。それを伝える手段としてのポートフォリオは、“自分の設計力を言葉で語れるか”を試される場でもあります。
転職先を選ぶときに見逃してはいけないポイント
要点：
条件の良し悪しよりも、「どこで、どんな経験が積めるか」がキャリアの質を左右します。
見るべき観点1：自分のやりたい仕事ができる環境か？
求人には「デザイン業務あり」「設計全般」などと曖昧に書かれていることが多いですが、実際にできる仕事は
- プレゼン資料作成だけ
- 図面の修正作業中心
- 現場同行は先輩のみ
というように限定される場合もあります。
逆に、小規模な設計事務所では「ゼロから提案」「現場同行」「什器設計」まで全て経験できる場合も。
大手か中小かではなく、“職域の幅”で選ぶべきです。
見るべき観点2：労働条件と働き方のリアル
設計業界では「労働時間が長い」「納期に追われる」イメージがあります。実際に
- 裁量労働制の名のもとに残業が常態化している会社
- 案件単位で忙しさに波がある会社
- リモート対応やフレックスタイム制度を導入している会社
など、多様な働き方があります。
**「残業時間」「休日出勤の有無」「働き方の柔軟性」**は事前に確認すべき重要なポイントです。
見るべき観点3：会社の規模や社風との相性
「少人数で密にやりたい」「大手で安定感を重視したい」など、自分に合う働き方は人それぞれ。
特に設計業務では、チームとの距離感や、意思決定のスピードも重要。社風が合わないと、設計アイデアを出すのもストレスになりかねません。
根拠：実際に転職した人の声
- 「大手に入ったが、業務が細分化されすぎて企画に関われなかった」
- 「少人数の事務所で提案から施工まで全部やれて、成長できた」
というように、規模が大きければいい、小さいからダメ、という単純な話ではないのです。
まとめ：
転職先を選ぶ際は、「条件の数字」よりも「自分がどんな経験を積めるか」を軸にすることが、長期的な満足度につながります。そのためには、面接や見学時にしっかりと「業務内容」「関われる範囲」「働き方の実態」を確認するようにしましょう。
【まとめ】求人を探す前に「考えるべきこと」
要点：
店舗設計の転職で後悔しないためには、「自分がどんな設計者になりたいか」という軸を持つことが最も重要です。
視点1：目先の条件より「キャリアの積み上げ」を意識する
給与や勤務時間も大切ですが、数年後にどんな設計スキルが身についているか？
誰とどんなプロジェクトを経験できるか？
といった「未来から逆算した判断軸」で見ることが、長く続けられるキャリア選びにつながります。
視点2：求人サイトに載らない仕事の見つけ方
実は、設計事務所やデザイン会社の多くは「公募していない」こともあります。
- 企業サイトで直接募集
- SNSやポートフォリオサイト経由でのスカウト
- 知人紹介やデザインイベントでのつながり
といった形で、“求人票には出ない”仕事との出会い方も重要です。
自分の作品や考え方を発信することで、自然と声がかかることもあります。
視点3：大阪で店舗設計を仕事にするための第一歩
大阪は、個性的な店舗、個人経営のこだわり空間が多く、設計者が裁量を持って働ける環境も多いエリアです。
自分がどのような空間を作りたいのか、どんなクライアントと関わりたいのかを明確にし、「合う会社」かどうかの視点で探すことが、満足度の高い転職につながります。
【適ドア適所】にそった「まとめ」
Newtonドアの基本思想「適ドア適所」では、「どんな状況に、どんな自動ドアが最適か」を判断軸にしています。
これは今回の「店舗設計の求人選び」にもそのまま通じる考え方です。
- 見た目だけでなく「使い方」まで考える設計
- 条件よりも「自分の目的」に合っているかを重視
- 一般論より「状況ごとの最適解」を探す
設計の仕事とは、まさに「その場所、その業態、その人のための空間」を形にする営みです。
求人選びもまた、「適ドア適所」の精神で、自分にとって本当に合う場所を見極めることが大切です。
出典一覧
- Newtonドア顧客セグメントと導入事例.txt
- Newtonドアの安全性検証とJIS規格整合性.txt
- Newtonドア（自治体・マンション）チラシ資料
- NewtonドアFAQ.txt
- Newtonドア 自社チャネル.txt
- https://newton-plus.co.jp
- https://www.youtube.com/@newton_plus