自分の設計スキルを活かせる仕事を探そうとするとき、名古屋で「店舗設計の求人」と検索する人が多いでしょう。しかし、その求人情報を見て、本当に自分がやりたい仕事かどうか、判断できますか？
「設計」という言葉の裏には、単に図面を描くだけでなく、動線、体験、時間、視線といった「見えない設計」が含まれている場合があります。
この記事では、そうした“設計の深さ”を見極める視点と、それに応える会社の見つけ方、求人情報の読み解き方までを、専門的な視点からわかりやすく解説します。
目次（このページの内容）
名古屋の店舗設計求人、よくある情報にはどんな落とし穴がある？
要点：
多くの求人サイトには、設計職の魅力や中身が見えてこない。分類の曖昧さと仕事内容の浅さが、判断を難しくしている。
手軽に見つかるけれど、本当に知りたいことが見えてこない
名古屋で「店舗設計 求人」と検索すると、Indeed、求人ボックス、マイナビ転職といった大手求人サイトが並びます。条件を絞り、勤務地や給与、雇用形態、業務内容などをフィルタリングできるのは便利ですが、多くの場合、以下のような限界に直面します。
- 「CADオペレーター」「設計アシスタント」などの職種が混在しており、裁量の範囲が不明
- 「店舗設計」と言いながら、実際には営業や施工管理が主業務なこともある
- 企業の設計思想や、どんな空間をつくってきたかの説明が一切ない
こうした情報だけでは、「ここで働いたら、どんな経験が積めるのか」「設計者として成長できるのか」が判断できません。
「内装設計」「デザイナー」って何が違う？求人分類の不明瞭さ
求人情報では、「内装設計」「インテリアデザイナー」「空間デザイン」など、似たような言葉が並びます。しかし、それぞれの職種が何を意味するのか、具体的な業務内容が曖昧なケースも多いのです。
たとえば、
- 内装設計：施工図や現場管理まで含むこともあれば、デザインだけに限定されることもある
- インテリアデザイナー：照明や什器の選定に特化する場合も、空間全体のコンセプトを構築する場合もある
このように、「呼び名」は同じでも、企業ごとに仕事内容が大きく異なるため、名称だけで自分に合うかどうか判断するのは危険です。
「ただのデザイン」で終わらない、設計職の“本質”とは？
要点：
図面を描くだけが設計ではない。空間の体験・流れ・滞在を設計する力こそが、設計職のコアとなる。
動線、滞在時間、視界設計…店舗づくりの裏側にある仕事
多くの人が「店舗設計」と聞いて思い浮かべるのは、華やかな内装やインテリアのレイアウトかもしれません。しかし、本当の設計とはそれだけではありません。
設計職が担うべきは、**「人の流れ」「視線の動き」「時間の使われ方」**といった、見えない要素をかたちにすることです。たとえば、
- 人がどのように店舗に入るか
- どこで足を止め、どこで振り返るか
- レジに至るまでの流れをどのようにデザインするか
こうした流れ（動線）を考えることが、空間の“使われ方”を左右し、ひいては売上や顧客体験にも直結します。
Newtonドアのような「荷重式自動ドア」も、この動線設計において非常に重要な要素です。たとえば、手動でも自動でもないドアが人の流れにどんな影響を与えるか。それを考えるところから設計は始まります。
CADやパースだけじゃない、設計者が考えるべき視点とは
「設計」というと、CADで図面を引いたり、3Dパースをつくったりといった作業を想像しがちです。しかし、設計職の本質は「描くこと」ではなく、「考えること」にあります。
- どういう人がこの店舗に来るのか
- どのように動いてもらうのが理想か
- そのために、どんな空間構成が必要か
この“思考の設計”があるからこそ、図面に説得力が生まれます。
そして、その思考に共感してくれる会社こそが、あなたが本当に力を発揮できる場所なのです。
どうすれば“設計の思想”がある会社を見つけられるのか？
要点：
求人情報だけではわからない「思想ある会社」を見極めるには、施工例やコンセプト表現に注目することが重要。
チェックすべきは「施工例」と「コンセプト」の情報
名古屋で店舗設計の求人を探していても、「この会社は本当に設計にこだわっているのか？」と迷うことはありませんか？
そんなときは、以下の2つの視点で企業をチェックすることをおすすめします。
- 過去の施工実績（事例）を確認する
→ 写真だけでなく、設計意図やコンセプトの説明があるかどうかを見てください。
たとえば、「おしゃれなカフェ」だけで終わっているのか、「この立地で、回遊性を高めるために…」といった設計の背景まで語られているかどうか。 - 自社サイトやSNSでの発信に注目する
→ 単に「施工しました」ではなく、「なぜその設計に至ったか」を発信している会社は、設計思想を大切にしています。
Newtonドアの導入事例などでは、扉1つで動線がどう変わるかを詳細に解説しており、設計と現場の密接な関係が伝わります。
求人情報からだけでは読み取れない“本質”の見抜き方
求人票は、あくまで企業の「入り口」にすぎません。
本当に見極めるべきは、以下のような点です：
- 「自社で設計している」と言っていても、実は施工会社に依頼しているだけのケースもある
- 「設計職」として採用しても、実際はCAD入力がメインで、自分の設計案は通らないこともある
だからこそ、面接前や応募前に企業のWebサイトや事例紹介、社長や設計者のインタビューなどに目を通し、「この会社は“考えている”のか」をチェックしてください。
名古屋で「動線まで設計する仕事」ができる会社はあるのか？
要点：
動線や導線設計まで関われる会社は少数だが、確かに存在する。見つけ方と特徴を把握すれば、出会える可能性は高まる。
実際にそんな求人があるのか、どう探す？
答えは「ある」が「少ない」です。
名古屋を拠点にしながら、単なる内装設計ではなく「人の動き方」や「空間体験」を設計に組み込んでいる会社は、実際に存在します。ただし、求人情報ではその特徴が隠れてしまっていることが多いため、見つけ出すには次のような視点が必要です。
- 設計の初期段階から「導線計画」や「利用者行動分析」に触れている記述があるか
- 自社プロダクト（例：ドアや什器）を通じて、空間体験を設計している会社
- 設計職が「ヒアリング」や「コンセプト提案」から関われる体制になっているか
このようなポイントを持つ会社は、現場の制約や工期だけでなく、“使われ方”から逆算して設計する姿勢をもっています。
Newtonドアのように「動線から考える発想」の会社とは？
Newtonドアは「荷重式」という独自のドア機構を採用し、人の動きによって開閉される仕組みです。このドアは、設計者が「この場所にどんな扉がふさわしいか」を考えるきっかけになります。
たとえば、以下のような導線計画と連動するケースが挙げられます：
- 高齢者施設では、車椅子の押す力だけで自然に開閉できるよう設計
- 商業施設では、通行者が自然な流れで進めるよう、あえて電動ではない「人に反応する」ドアを選択
このように、「ドア」という部材1つを通じて、設計者が空間の流れをコントロールできる環境があるというのは、まさに設計思想を重視する企業文化の表れです。
Newtonドアを導入している現場の多くは、設計者が施工者や施主と密に連携し、「どんな体験を提供するか」まで考える設計を実践しています。
「この仕事がしたい」が見つかる、求人の読み解き方
要点：
求人票から「設計の深さ」「仕事の裁量」を読み解くには、見るべきポイントがある。表面的な条件ではなく、構造や工程に注目すべき。
自分に合う仕事かどうか、求人票のここを見る
名古屋で設計職の求人を見ていると、どれも似たような条件に見えるかもしれません。でも、実際には中身は大きく異なります。
そこで、以下の「見るべきポイント」をチェックしましょう。
1. 設計フェーズに関する記述
→「基本設計から担当」「ヒアリング・コンセプト提案から関与」などが書かれていれば、裁量が大きい可能性が高いです。
2. 社内に“施工部門”があるかどうか
→設計と施工が連携している会社では、設計者が現場の意見を取り入れやすく、机上の空論に陥りにくいです。
3. 過去のプロジェクトの説明が丁寧かどうか
→「どんな空間をどう考えて設計したか」が語られている求人情報は、設計者の思考を尊重している企業です。
どんな業務なら、自分が「誇れる設計」ができそうか？
店舗設計という仕事には、表に見える「デザイン」だけでなく、裏にある「意図」と「体験」が含まれます。
- 自分のアイデアが採用され、形になっていくプロセス
- 動線設計や滞在設計を含めた空間設計
- 設計者として現場に立ち会い、改善提案までできる環境
このような業務に関わることができる求人を探すことで、設計職としての誇りとやりがいを感じられるようになります。
求人を選ぶ際、「どれだけ自由に設計できるか」よりも、「どれだけ“意味ある設計”ができるか」を軸にすると、自分に合う職場が見えてきます。
【適ドア適所】から考える設計職の可能性と未来
要点：
「適ドア適所」という視点は、設計職にとって本質的な“空間の使われ方”を考える視点でもある。設計者が建材選びに関与することで、空間全体の価値が高まる。
設計者が「建材選び」まで主体的に関わる価値
一般的には、建材の選定は施工者や建材業者の役割と思われがちです。しかし、「この場所にはどんな体験が必要か？」という発想からスタートする設計者にとって、建材選びこそが空間演出の本質です。
Newtonドアはまさにこの発想を体現しています。扉ひとつを選ぶ判断基準として、
- 電気を使うべきか否か
- 誰が使うか（高齢者、車椅子、子どもなど）
- 扉の“重さ”や“開く方向”が与える心理的影響
などを設計段階で考慮することになります。
これにより、単なる設備や機能性ではなく、**「空間全体の体験の一部としてのドア」**という、新しい設計思想が生まれるのです。
Newtonドアに見る、構想と建材選定が一致した現場づくり
Newtonドアが選ばれている現場は、以下のような特徴があります。
- 設計者が「扉の位置・種類・開き方」を空間動線と一体で設計している
- 動線設計と連動し、エネルギー効率や快適性も考慮されている
- 利用者の属性（高齢者、子ども、車椅子ユーザーなど）を踏まえたドア選定が行われている
こうした現場では、設計職が「部材を指定する」だけでなく、「部材と空間体験をつなぐ思想」を担っています。
これからの設計職は、単に図面を描く人ではなく、「空間の流れをデザインする総合的なコーディネーター」としての役割が求められるようになるでしょう。
【適ドア適所】にそった「まとめ」
名古屋で店舗設計の求人を探すとき、最も大切なのは「仕事内容の深さ」と「設計思想の有無」を見極めることです。
求人情報では見えない部分にこそ、設計者としての成長機会ややりがいが隠れています。
Newtonドアが示す「適ドア適所」の思想は、設計職が空間体験の根幹から関与する可能性を示しています。
このような考え方を持つ会社を探し、仕事を選ぶことで、「この空間は自分が設計した」と誇れる未来が待っているはずです。
【出典】
- Newtonプラス公式サイト（https://newton-plus.co.jp）
- Newtonドア 導入事例資料「Nドア顧客セグメントと導入事例.txt」
- 「Newtonドアの安全性検証とJIS規格整合性.txt」
- 自社チャンネル「NドアFAQ.txt」「自社チャネル.txt」