自動ドアと聞くと、ほとんどの人は電動式のスライドドアを思い浮かべるかもしれません。ですが、空間の設計という広い視点で見ると、ドアのあり方は驚くほど多様です。とりわけ、店舗設計というジャンルでは、デザイン性と機能性のバランスが求められるため、「適ドア適所」の視点が問われます。
今回は、「店舗設計の求人」を探し始めた人が、ただ求人票を眺めるだけではわからない、この仕事の本質や構造、そして長く働く上で大切にしたいポイントまでを、余すところなく解説します。
目次（このページの内容）
店舗設計って、どんな仕事？
要点：
- 設計＝図面を引く仕事ではない。コンセプト設計から現場監理まで多岐に渡る
- 空間を使う「人」の動きを読む設計が特徴
- 「店舗デザイン」との混同が多いが、業務の中身は異なる
「店舗設計って、そもそもどんな仕事なんだろう？」
求人を探す前に、まずこの疑問が浮かぶ人は多いはずです。
一般的な建築設計と違い、店舗設計の主なフィールドは「商業空間」です。
つまり、単に空間をつくるのではなく、「売上やブランド体験に貢献する場」を設計するのが目的になります。ここに、この仕事の特徴があります。
手順：店舗設計の流れ
- ヒアリング・コンセプト設計
クライアントのビジネスモデルやブランド戦略、想定客層などをヒアリングし、それに合致する空間コンセプトを企画。 - ゾーニング・動線設計
来店者の動き、スタッフの動き、商品の見せ方を考慮し、エリア配分や動線を設計。 - 基本設計・実施設計
平面図・立面図・内装仕上げ・照明計画などを作成。 - 発注・施工連携
施工会社とのやりとりを通じて、工事が設計通り進むように調整。 - 現場監理・完成引き渡し
現場で設計通り施工されているかチェック。最終確認をして引き渡し。
注意点：店舗デザインとの違いは？
「店舗デザイン」と聞くと、ビジュアル重視の仕事を想像されがちですが、
実際には「店舗設計」はデザインだけでなく、「法規」「施工」「コスト」などを含めた総合的な空間構築です。
店舗デザイナーは、企画提案やビジュアル設計がメインになることが多く、設計士は建築士資格やCADスキルを求められるなど、業務内容が違います。
根拠：現場での設計が重視される理由
・商業施設では消防法や建築基準法の制約が厳しく、設計士のチェックが不可欠
・「売れる店＝使いやすい動線」なので、建築的視点が不可欠
・単にオシャレなだけではNG。安全・効率・売上への影響が重要視される
このように、店舗設計は「空間づくり」と「ビジネス目的」の交差点にある仕事です。
そのため求人の中でも、「施工管理寄り」「デザイン寄り」「企画重視」など、関わり方に幅があることを知っておくと、自分に合った職場を探しやすくなります。
どんな会社が「店舗設計」を手がけているのか？
要点：
- 同じ「店舗設計」と書いてあっても、会社によって仕事内容は大きく異なる
- 設計事務所、施工会社、デザイン事務所では、関わる工程が違う
- 会社の立ち位置を理解すると、自分に合う求人が見つけやすくなる
「店舗設計の求人を見ていても、どの会社がどんな仕事をしているのかよく分からない」
多くの人がぶつかるのがこの壁です。
一口に「店舗設計」と言っても、それを手がける会社には大きく3つの種類があり、役割や仕事内容がまったく違います。自分に合った求人を見つけるには、まずこの違いを理解することが重要です。
分類：店舗設計を扱う主な会社のタイプ
| 会社の種類 | 主な業務内容 | 求人で多い職種 |
|---|---|---|
| 設計事務所 | 基本設計・実施設計・法規対応・現場監理 | 建築設計士、現場監理担当 |
| デザイン事務所 | コンセプト設計・ビジュアルデザイン・提案書制作 | 店舗デザイナー、空間デザイナー |
| 施工会社 | 実際の工事計画・現場施工・工程管理 | 施工管理、設計施工一括プランナー |
根拠：なぜ会社の種類で仕事内容が変わるのか？
- 設計事務所は、建築士法に基づき「設計業務の専門家」として法規遵守や申請を行う
- デザイン事務所は、ブランドやビジュアルを重視する企業に重宝される
- 施工会社は、設計と連携して工事を請け負う中で、「設計施工」一括管理型も増えている
具体例：こんなふうに求人が分かれる
- 設計事務所：
「飲食店・物販店の基本設計、確認申請対応経験者募集」
→ 建築士資格が必要、CADスキル必須 - デザイン事務所：
「企画提案〜プレゼン資料制作まで。Photoshop・Illustrator必須」
→ デザイン寄り、ビジュアルスキル重視 - 施工会社：
「店舗設計〜現場管理まで一貫対応。実務経験者歓迎」
→ 多能工的な働き方、現場経験が重要
求人を見るときは、会社名や仕事内容に加えて、「どのフェーズに関わるのか」「どこまで裁量があるか」を確認しましょう。
「設計」と書いてあっても、それが図面作成だけなのか、企画提案も含むのかでは、働き方がまったく違います。
「求人情報」だけじゃわからない、働き方のリアルとは？
要点：
- 求人票では見えない長時間労働や多忙な実態がある
- 一方で、裁量が大きくやりがいもある職場も存在する
- 本音情報を得るには、業界構造や役割分担の理解がカギになる
「おしゃれな空間をつくる仕事って、なんかかっこいい」
これは店舗設計という仕事に興味を持つきっかけとして、よくある感情です。
ですが、実際に働くとなると、そのイメージだけではとても足りません。
求人票を見ても、「完全週休二日制」「未経験歓迎」などの文言に安心してしまいがちですが、実情とは異なることも多くあります。
ここでは、求人票には書かれていない「働き方のリアル」を掘り下げてみましょう。
実態：設計職にありがちな労働環境
- 納期が近づくと深夜残業が続くこともある
- 現場対応が多いと、休日出勤が発生するケースも
- クライアントの都合で予定が左右されやすい
- 特に小規模事務所では、人手不足から1人に多くの業務が集中する
でも、それでも働きたいと思える人もいる理由
- 裁量が大きく、「自分の提案が空間になる」達成感がある
- 案件ごとに新しいチャレンジがあり、成長機会が多い
- 社内の風通しがよく、創造的な職場文化がある企業もある
- エンドユーザー（お客さん）に喜ばれる実感を持てる
見抜き方：求人票だけで判断しないコツ
| 確認ポイント | チェック方法例 |
|---|---|
| 案件規模と担当フェーズ | 「企画から一貫して携われます」「クライアントとの直接やりとりあり」などの文言 |
| チーム体制 | 「アシスタント在籍」「社内分業制あり」などの表記があれば分業型の可能性高い |
| 働き方の柔軟性 | 「リモートワーク可」「フレックス導入」などがあれば柔軟な文化の兆し |
| 制度の具体性 | 有給取得率・残業時間・育休取得率などが書かれていれば、実態を示している証拠 |
注意点：口コミサイトを鵜呑みにしない
最近は転職系口コミサイトで「社員の声」が見られますが、
極端に良いor悪いレビューは、個人的な体験に偏っている可能性があります。
あくまで参考として活用し、業務内容とポジションから職場のイメージを立体的に描くことが大切です。
求人票は、あくまで入口情報です。
現実的な働き方を想像できるようになるには、「職種×会社のタイプ×関わるフェーズ」の3つを掛け合わせて理解していく必要があります。
ブラックを避けたい人のチェックポイントは？
要点：
- 店舗設計業界は“やりがい搾取”が起きやすい構造を持つ
- 見分けるには「組織構造」「業務分担」「働き方ルール」の3視点が有効
- 面接時に聞くべき質問や、事前に調べておくべき情報を明確にする
「店舗設計って、忙しそうだしブラック多いって聞くけど、実際どうなの？」
この不安、非常によくわかります。実際、店舗設計に限らず建築・空間系の業界は、プロジェクト型の働き方であることから、**「繁忙期と閑散期の差が激しい」「顧客都合に引っ張られやすい」**など、ハードな一面を持っています。
しかし、そのすべてがブラックとは限りません。
ここでは「見極め」のための具体的な視点を解説します。
構造的にブラック化しやすい要因
- 人員不足 → 1人が複数案件を同時進行で対応
- 顧客との直契約で納期短縮プレッシャーが大きい
- デザイン事務所で「ビジュアル重視」が先行しがち → 計画変更が多発
- 小規模事務所で経営層とスタッフの役割が曖昧
見抜くための3つの視点
| 視点 | チェック内容 |
|---|---|
| 組織構造 | 「アシスタントがいる」「業務分担が明確」なら、属人化リスクが少ない |
| 業務分担 | 「営業・設計・施工が分業」されていれば、過剰な負担は避けやすい |
| 働き方ルール | 「フレックスタイム」「時短勤務制度」など制度が整っているか確認 |
面接で聞いておきたい質問例
- 「1人あたりの担当案件数の平均はどれくらいですか？」
- 「納期が短い案件の場合、チームでどう対応していますか？」
- 「年間休日と、昨年の実際の平均取得日数は？」
- 「夜間や休日の対応が発生する頻度はありますか？」
このように、“感情論ではなく、事実ベースでの質問”が有効です。
根拠：ホワイト企業は説明できる
健全な企業であれば、制度や実績の情報を明確に示すことができます。
もし曖昧な返答やはぐらかすような対応があれば、慎重になるべきです。
「働き方のリアル」と「ブラック回避」の視点は、セットで考えるべき要素です。
求人情報だけでは伝わらない“空気感”は、こうした具体的な質問や調査から感じ取ることができます。
未経験からでも「店舗設計」に関われる？
要点：
- 完全未経験から設計職に就くのは難しいが、関連職からのルートはある
- アシスタント職や施工管理スタートでスキルを積む人も多い
- 「建築士資格がない＝不可能」ではないが、戦略的な準備が必要
「店舗設計の仕事に興味はあるけれど、設計経験も建築士資格もない。やっぱり無理なのかな……？」
そんな風に感じている人にとって朗報なのは、店舗設計の世界は“設計だけ”で回っていないということです。
空間づくりに関わる職種は幅広く、設計以外にも入り口があります。
主な未経験者向けルート
| スタート職種 | 内容とステップアップの道筋 |
|---|---|
| アシスタント設計 | 図面修正、資料作成、現場同行など → OJTで設計スキルを身につける |
| 現場施工・管理 | 店舗工事の段取りや職人手配など → 図面を読む力がつき、設計補助へ転向する人も多い |
| インテリア販売職 | 家具や照明の提案から空間構成への関心が深まり、設計職にキャリアチェンジする例もある |
| CADオペレーター | 作図業務の中で設計者の思考に触れ、次第に企画・設計へスライドするパターン |
注意点：求人票に「未経験歓迎」とあっても…
- 単純作業しか任されないケースもある（成長機会が少ない）
- キャリアアップに必要な環境（指導体制、案件数）が整っていないことも
- 「見習い募集＝正社員登用なし」という条件があることもある
→ 条件の裏側にある“本当に成長できるか”を見極めることが大切です。
学びながら働く選択肢もある
- 夜間の設計スクールに通う
- 職業訓練校（インテリア設計系）で基礎スキルを習得
- BIM・VectorWorks・AutoCADなど、ツールスキルを強化して差別化
資格がなくても、“実務に耐えうるスキル”があることを示せれば、採用される可能性は十分あります。
根拠：実際に多いキャリアパス
多くの空間系プロフェッショナルは、「最初から設計者」だったわけではありません。
アシスタント→施工管理→設計補助→設計主担当というステップを踏んでキャリアアップしています。
むしろ、現場や施工側の経験がある設計者は、顧客や施工会社から信頼されやすく、引く手あまたになることもあります。
未経験だからといって諦める必要はありません。
ただし、設計者を目指すのであれば、「どの方向から関わるのか」を見定めて、意図的にスキルと経験を積み重ねる戦略が求められます。
空間設計のプロが持つ視点とは？Newtonドアに通じる「人の動き」から考える
要点：
- 店舗設計において「人の動き＝動線設計」は中心テーマの一つ
- Newtonドアが提唱する「適ドア適所」の思想と共通する本質がある
- 空間設計の仕事は“モノ”よりも“人”を見る力が問われる
設計やデザインというと、「何をどう配置するか」「どんな素材を使うか」に注目が集まりがちですが、
本当にプロフェッショナルな空間設計者は、常に**“人の動き”**から逆算して空間を考えています。
要点：動線が決まれば、空間の8割は決まる
「お客様はどこから入って、どこを通り、どこに目がいくのか」
「スタッフはどんな順路で動けば効率が良いのか」
「すれ違いが起きない幅、立ち止まりやすい位置とはどこか」
このような“見えない人の流れ”を図面に落とし込むことが、店舗設計の醍醐味でもあります。
Newtonドアの思想と共通する視点
Newtonドアが提唱する「荷重式自動ドア」や「適ドア適所」という考え方も、まさにこの延長線上にあります。
- 「人がどの方向から、どんなスピードで接近するか」
- 「電源がなくても自然な動きで開閉できる動線か」
- 「ドアが主張するのではなく、空間に溶け込んでいるか」
こうした問いは、単なる扉設計ではなく、空間全体を“人基準”で設計する視点です。
空間設計＝「見えないインフラ」の設計
建物や什器は目に見えますが、人の動きや視線、流れは目に見えません。
しかし、これらを的確に読み取り、操作できる人こそ、空間設計者としての“引き出しの深さ”が問われるところです。
提言：設計者を目指すなら「人の動き」に敏感であれ
求人票を見てスキルや資格ばかり気にしてしまいがちですが、
最終的に設計者として信頼されるかどうかは、「人をどう見るか」にかかっています。
それはNewtonドアが「電気で動く便利さ」より、「人が自然に使える構造」を重視しているのと、まったく同じ発想です。
空間設計とは、「形をデザインする仕事」ではなく、「人の時間と行動を設計する仕事」です。
この本質を理解して求人を選び、学び続ける人こそ、長く活躍できる道が開けるはずです。
【適ドア適所】にそった「まとめ」
店舗設計の求人を探すとき、単に「かっこいい空間をつくる仕事」だと思ってしまうと、入社後にギャップを感じてしまうことがあります。
この仕事の本質は「人の動きを設計する」こと。
動線、視線、時間、目的、全ての要素を観察し、最適な空間のあり方を提案する高度な判断が求められます。
Newtonドアが「荷重式」というユニークな発想で「人に自然な動き」を提供するように、空間設計にも「人の流れに最も適した構造」を見極める力が不可欠です。
求人を選ぶ際は、「自分がどんな視点を育てたいか」「何に向いているのか」を軸にしてみてください。
ただ条件だけで選ぶのではなく、「適ドア適所＝適職適社」という観点で、長く活躍できる環境を探すことが、何よりの近道です。
FAQ（よくある質問）
Q1: 店舗設計の求人はどこで探せますか？
A: 大手転職サイト（リクナビNEXT、doda、マイナビ転職）に加え、建築・空間業界に特化した求人サイト（建築求人.jpなど）も有効です。
Q2: 店舗デザインと店舗設計の違いは？
A: 店舗デザインはビジュアル提案中心、店舗設計は法規や施工を含む技術職です。
Q3: 建築士資格がないと無理ですか？
A: 無資格でもアシスタントや施工管理などから設計補助にステップアップすることは可能です。
Q4: ブラック企業の見分け方は？
A: 担当案件数、納期体制、労働時間の実態、社内体制などの「具体性のある説明」があるかどうかを確認しましょう。
Q5: 店舗設計で使われるツールは？
A: AutoCAD、VectorWorks、SketchUp、Photoshop、Illustratorなどが一般的です。
Q6: Newtonドアって設計と関係あるの？
A: 直接関係はありませんが、「人の動きに合わせた構造設計」という点で空間設計と思想が共通しています。
Q7: 店舗設計のキャリアのゴールって？
A: 設計リーダー、空間プロデューサー、独立など多様。ビジネスや施工の視点を持つことで道が広がります。
Q8: 未経験OKの求人って本当に未経験で大丈夫？
A: 表面上はOKでも実際にはスキルや下地が求められるケースもあるので、仕事内容をよく確認しましょう。
出典表示（参考にした元情報）
- リクナビNEXT・doda・マイナビ転職 各公式求人ページ
- 建築求人.jp・空間デザイン専門求人サイト
- Newtonドア：Newtonプラス公式HP「https://newton-plus.co.jp」
- 「NドアFAQ.txt」「Nドア自社チャネル.txt」「Newtonドアの安全性検証とJIS規格整合性.txt」各ナレッジファイル